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菲律宾申博娱乐代理

菲律宾申博娱乐代理:提高公开发行的公信力

时间:2022/6/13 12:46:03  作者:  来源:  浏览:25  评论:0
内容摘要:值得注意的是,《指引》并没有直接干预基金管理公司的薪酬水平,而是要求基金管理公司合理确定并及时调整不同岗位的基本薪酬标准和薪酬结构。《指引》自发行之日起施行,基金公司应在2022年12月20日前对现有的绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。一是建立了工资延期发放机制。《指导意见》明确,薪酬延期支付期限不得少于3年,延期...
值得注意的是,《指引》并没有直接干预基金管理公司的薪酬水平,而是要求基金管理公司合理确定并及时调整不同岗位的基本薪酬标准和薪酬结构。《指引》自发行之日起施行,基金公司应在2022年12月20日前对现有的绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。

一是建立了工资延期发放机制。《指导意见》明确,薪酬延期支付期限不得少于3年,延期支付比例不得超过同等比例。适用人员包括董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人、核心业务人员等。高级管理人员、基金经理等关键岗位的延期支付金额原则上不低于40%。

开元证券非银行金融分析师高超表示:“菲律宾申博娱乐代理这符合国内基金公司的原有制度,也符合海外资产管理公司的实践。公募基金在渠道、品牌、投研支持等方面具有较强的优势,具有较强的平台效应。优秀的管理人员更有吸引力,建立薪酬递延支付机制有利于员工、公司和股东的长远利益,提高公开发行的公信力。”

二是明确市场最关注的自购规则。《指导意见》首次明确,除公司无股权基金等情况外,高管及主要业务部门负责人应将不低于当年业绩薪酬的20%用于自购,其中股权比例不低于50%。基金管理人应当将不低于当年业绩报酬的30%用于自购,并优先购买自管理的公募基金。

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